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隐瞒受青睐诚实成障碍大学生诚信简历遇尴尬

2019.06.07 来源: 浏览:9次

隐瞒受青睐诚实成障碍 大学生诚信简历遇尴尬

我把成绩中的高分低分都写到了简历上,没想到却给应聘带来了障碍,而那些隐瞒低分的同学却很容易得到招聘单位的青睐。谈起自己的求职经历,武汉理工大学电气专业的小周同学一脸无奈:虽然没说假话,但这不也是一种变相的欺骗吗?

英语四级没过却在简历上写准六级,不会上却偏偏写能熟练操作计算机,担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务。近年来,高校毕业生在求职简历中搀水的现象屡遭用人单位和社会诟病。但在采访中发现,不少毕业生认为,一些单位只认证书不认能力的做法是虚假简历的催化剂,毕业生简历造假也是迫于无奈。

湖北某高校数学系的小林说,虽然自己计算机没有过二级,但是实际操作能力却不差,甚至比那些靠背背书就过了二级的人还要强很多,但是有些公司就非要这个二级证不可。所以,他感觉不造假就很吃亏。

环境工程专业的毕业生小邵认为,有些科目挂了红灯但却有一技之长的学生,为了在应聘中争取到面试机会,然后在面试中展示自己的特长,而不得不采取下策暂时隐瞒一些成绩,这情有可原。而且,一些企业打出的应聘条件其实与岗位本身并没有多大的联系。不少实际能力很强的同学,由于没有那些所谓的资格证书而与一些适合自己的工作无缘。

对于毕业生迫于无奈才造假的说法,一些用人单位并不认同。

青岛海尔集团有限公司人力资源部罗先生认为,编造假简历完全没有必要,你不具备某个公司要求的某方面的能力,就表示这个公司不是最适合你的公司,即使通过造假能进入,但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。

侯晓聪是2001年毕业的。她在大学有3门课程不及格,却都在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她,还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉,简历在招聘中只占很小的比重,关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。

为了降低风险,不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示,四川分行在招聘时很看重诚信,在必要的时候会与学校联系,对简历进行核实,一旦发现应聘者有造假行为,不予录用。

武汉大学社会学罗教授认为,这种造假是非常有害的,控制这种现象的根本在学校。有些学校追求就业率,对于一些造假现象睁一只眼闭一只眼,容忍甚至鼓励学生的造假行为。

罗教授强调,惩戒机制的缺失也是毕业生简历造假的重要原因。学生造假除了要支付一定造假费用外,几乎没有任何成本,也不会受到任何惩罚

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